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Promouvoir les talents

La force du Groupe, c’est aussi sa capacité à intégrer rapidement les nouveaux collaborateurs, à détecter les potentiels, à former en permanence pour développer les compétences. C’est permettre à chacun, dans toutes les fonctions existantes, d’exprimer sa passion et d’assurer son développement personnel au sein de Sonepar. Les postes vacants au sein du Groupe sont, autant que possible, proposés d’abord en interne.

Des programmes de formation technique, managériale ou commerciale sont proposés, notamment pour accompagner une évolution de métier. Les actions sont constantes, multiples et diverses ; elles sont adaptées aux besoins locaux. Une université d’entreprise, Sonacademy, fonctionne également depuis dix ans, offrant plusieurs modules de formation aux managers et hauts potentiels du Groupe.

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