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Intégrité

Sonepar publie son Code de conduite mondial, en continuité des pratiques déjà en vigueur au sein du Groupe.

Marie-Christine Coisne-Roquette, Président, a déclaré : « L’intégrité est depuis toujours une valeur clé ainsi qu’un comportement primordial chez Sonepar. Aujourd’hui, dans un monde où la conformité (compliance) devient de plus en plus essentielle, le Groupe lance un ambitieux programme de conformité et d’anti-corruption. Il s’agit d’une part de rappeler à chacun l’importance de combattre ces maux et d’autre part d’aider chacun à éviter, à repérer et à empêcher toute action contraire aux règles de conformité. »

Philippe Delpech, Directeur général, a pour sa part ajouté : « La conformité représente un défi pour chacun chez Sonepar, chaque jour et dans chacune de nos actions. Pour faciliter la compréhension de nos attentes en la matière, nous publions notre Code de conduite, qui est complémentaire à l’ensemble des politiques et des directives qui s’appliquent déjà au sein du Groupe. Nous tenons à ce que tous nos partenaires – collaborateurs, clients, fournisseurs et tiers extérieurs – connaissent et comprennent les objectifs et les axes de notre politique de conformité. Notre mission consiste à communiquer constamment en nous assurant que nos collaborateurs se sentent suffisamment à l’aise pour signaler tout fait qu’ils considèrent comme étant contraire à notre Code de conduite. »

 
Charte de Gouvernance (extraits) Code de conduite Guide de Conformité


Sonepar encourage le signalement, par toute personne physique employée ou non par une société du Groupe, de manière désintéressée et de bonne foi, de tout acte qui constituerait une violation grave de la loi ou du règlement, contrevenant notamment à l’intégrité des affaires, tels que des faits de corruption ou de trafic d’influence, et de toute conduite ou situation contraires au code de conduite du groupe, dont elle a eu personnellement connaissance.

Le signalement se fera grâce un outil qui sera mis en place dans les prochaines semaines. Il garantira la stricte confidentialité du lanceur d'alerte, des faits objets du signalement et des personnes visées par le signalement. La procédure sera ouverte aux collaborateurs et aux tiers. L’outil permettra l’échange de documents et les dispositions envisagées pour la clôture de la procédure. Cet outil, et non l'analyse et le suivi des alertes, sera externalisé au Groupe.

Les comités au sein du Conseil d’orientation

Le Comité d’audit, le Comité des nominations et des rémunérations, le Comité stratégique

Ces 3 Comités sont à la fois des appuis et des relais de gouvernance. Tous travaillent en soutien du Conseil d’orientation et du Président. Ils sont composés de conseillers et d’actionnaires familiaux.

Comité d’audit :

  • Christian Maurin : Président du Comité d’audit 
  • Hubert Coisne 
  • Nathalie Coisne-Pinelli
  • Stéphane Coisne
  • Maria Gotsch

Comité des nominations et des rémunérations : 

  • Michel Bon : Président du Comité des nominations et des rémunérations
  • Patricia Bellinger 
  • Christophe Lambert
  • Olivier Verley

Comité stratégique :

  • Frank Lakerveld : Président du Comité stratégique
  • Henri Coisne 
  • Denis Gonseth 
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