Pendant une heure, Annie Pereira, responsable grands comptes chez ABB et organisatrice de l'événement, a invité les participantes à s’exprimer sur des sujets tels que le mentorat, le leadership et la participation à l’évolution de sa propre carrière.

 

Le 12 mars, ABB a organisé, à l’occasion de la Journée internationale des femmes, une table ronde à laquelle ont participé Tammy Livers, Vice-président directeur Sales enablement et expérience client chez Sonepar USA, et Stacy Stanslaski, Président de Viking Electric. Parmi les sujets traités figurent leur manière de promouvoir la diversité, l’inclusion et le soutien aux communautés (allyship) au sein de leurs organisations. La promotion de l’évènement a été assurée par le groupe d'affinité WATT (Women Advocating Today for Tomorrow, défendre les intérêts des femmes aujourd'hui pour préparer demain), composé notamment de collaboratrices de Sonepar. ​

Pendant une heure, Annie Pereira, responsable grands comptes chez ABB et organisatrice de l'événement, a invité les participantes à s’exprimer sur des sujets tels que le mentorat, le leadership et la participation à l’évolution de sa propre carrière. À propos de la confiance en soi et de l’importance de demander conseil, Tammy Livers a confié : « Je garde un post-it dans mon carnet où il est écrit YAGE pour “You Are Good Enough” [Ne te sous-estime pas]. Stimuler la confiance en soi est essentiel et relève de votre responsabilité. » Elle a poursuivi : « Les retours d’expérience sont bénéfiques. Le fait d’en demander permet notamment de trouver des mentors. Si vous êtes honnête concernant les points que vous souhaitez améliorer et que vous trouvez une personne très compétente en la matière, n’hésitez surtout pas à lui demander conseil. Lorsque d'autres membres de votre équipe possèdent des capacités que vous cherchez à développer, acceptez qu’ils vous forment. Élaborer ensemble une feuille de route est une excellente expérience. »

Interrogée sur la place importante de la diversité dans l’environnement de travail, Stacy Stanslaski a répondu : « S’il est crucial qu’elles soient soutenues par le leadership, la diversité et l’inclusion doivent également être intégrées par l’ensemble des collaborateurs pour devenir durables. Le fait de discuter et de ne pas cacher ses points faibles permet des échanges plus constructifs et favorise l’inclusion dans le secteur. »

 

À propos de Sonepar USA

Sonepar USA est une société familiale indépendante, leader mondial de la distribution aux professionnels de solutions, de services et de matériel électrique, industriel et de sécurité. Nous sommes fiers d’appartenir au Groupe Sonepar, le premier distributeur privé de matériel électrique au monde. Sonepar s’implante aux États-Unis en 1998 et se développe grâce à des acquisitions stratégiques et à une croissance organique. Aujourd’hui, Sonepar USA regroupe 14 sociétés opérationnelles gérées localement, ce qui représente plus de 700 sites répartis dans tout le pays. Plus d’informations sur : soneparusa.com.

À propos de Viking Electric

Viking Electric est une entreprise familiale fondée en 1964 à Saint Paul, dans le Minnesota. Elle a pour ambition de devenir un distributeur de matériel électrique de premier plan. Partie d'une surface de stockage de 650 m2, Viking Electric possède désormais 21 sites répartis entre le Minnesota et le Wisconsin. Nos activités ne se limitent pas à la distribution de matériel électrique : nous avons également développé une offre de services et de solutions logistiques exceptionnels. Viking Electric compte parmi ses clients des électriciens des secteurs résidentiel et commercial et des acteurs de l’industrie.

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