Sonepar poursuit résolument ses efforts pour atteindre les Objectifs de développement durable 2030, le plan d’action adopté par les Nations Unies en vue d’un avenir meilleur et durable pour tous.
Ce mois-ci, la société met l’accent sur l’objectif « Inégalités réduites ».
Sonepar Ibérica a créé plusieurs programmes, dont un Plan pour l’Égalité et une Politique de Diversité, afin de garantir l’égalité des chances pour ses collaborateurs comme pour les candidats à l’emploi, de façon à favoriser un environnement de travail propice à l’ouverture et à la diversité.
Jean-Cyrille Verspieren, le Président de Sonepar Ibérica, s’est exprimé sur l’importance d’un environnement de travail multiculturel :
« Notre marque employeur “Powered by Difference” valorise la diversité sous toutes ses formes. Chez Sonepar, nous prônons l’inclusion et le multiculturalisme, avec la ferme conviction que nos collaborateurs sont le moteur du Groupe. Nous nous efforçons au quotidien de créer un environnement de travail propice à la diversité, fondé sur le respect et la collaboration. »
A propos de Sonepar en Espagne
Fondée en 1986, Sonepar Ibérica est leader dans la distribution B-to-B de matériel et de solutions électriques en Espagne. Notre présence sur le marché espagnol est assurée par 115 agences appartenant à nos 7 sociétés opérationnelles : AME, Dielectro Balear, Dielectro Canarias, Dielectro Industrial, Dimel, Guerin et Hispanofil. Nous fournissons à nos clients une gamme complète de solutions et de services dans les secteurs suivants : industrie, éclairage, télécoms et données, câbles, équipements moyenne tension, sécurité et EPI, automatisation des bâtiments et domotique, climatisation, véhicules électriques, énergies renouvelables, sanitaires et plomberie.