Depuis plusieurs années, Sonepar a inscrit parmi ses priorités une démarche de développement durable, qui privilégie les actions concrètes. Elle s’articule autour de cinq axes structurants :

  • Proposer une offre de produits, solutions, conseils et services éco-efficaces
  • Limiter l’impact de ses activités sur l’environnement
  • Etre une entreprise socialement responsable
  • Prendre soin de ses collaborateurs
  • Etre en conformité avec les lois

Sonepar encourage la créativité, l’adaptation, l’amélioration des processus, en prenant en compte les situations locales, afin d’accompagner la transition énergétique.

Notre actionnariat familial privilégie le long terme et le respect des hommes, avec l’ambition de bâtir une croissance saine.

Proposer une offre de produits et services éco-efficaces

Nous privilégions les innovations technologiques « vertes », économes en énergie. En complément, nous développons une palette de conseils adaptés, comme des audits énergétiques.

Aux Pays-Bas, Technische Unie propose à ses clients sur son site de e-commerce, pour chaque produit, son alternative plus économe en énergie et/ou avec un impact environnemental moindre.

En France, Sonepar - avec son partenaire Greenflex - offre à ses clients des diagnostics énergétiques, la modélisation, la fourniture d’équipements « éco-énergie » et le suivi de la consommation d’énergie.

Limiter l’impact des activités du Groupe sur l’environnement

Nous formons des experts en développement durable, et engageons des actions de formation pour nos équipes et pour nos clients. Les nouveaux bâtiments du Groupe répondent aux plus hauts standards (HQE - Haute Qualité Environnementale ou LEED - Leadership in Energy and Environmental Design).

En Allemagne, le nouveau bâtiment de Sonepar Deutschland Information Services utilise la géothermie pour chauffer et rafraîchir les bureaux. Il s’est doté d’un refroidissement autonome pour ses serveurs informatiques et de systèmes de détection de tous les flux d’énergie.

Pour aller plus loin, des plantations d’arbres sont organisées avec les collaborateurs. En Nouvelle-Zélande, 600 arbres ont ainsi été plantés. Au Mexique chez Vallen, les familles ont même été volontaires.

Être une entreprise socialement responsable

Nous entreprenons de nombreuses actions et initiatives sur le terrain au bénéfice des communautés locales.

En Inde, par exemple, une pièce de théâtre et des concours de dessin organisés par notre filiale ont sensibilisé des élèves aux économies d’énergie et à la protection de l’environnement.

Sensibiliser les jeunes générations aux économies d’énergie

NorthEast Electrical Distributors a lancé depuis quelques années un concours auprès des écoles publiques de la Nouvelle-Angleterre, au nord-est des États-Unis : après avoir été sensibilisés aux économies d’énergie, les élèves doivent imaginer l’optimisation de leur établissement. À la clé : un audit énergétique gratuit et la mise en place de matériels économes en énergie offerts.

Prendre soin de nos collaborateurs

Dans chacune de nos implantations nous nous préoccupons avant tout de la sécurité, de la formation, de la valorisation des compétences et du développement personnel, du bien-être au travail, et de la reconnaissance des diversités.

Ainsi, pour notre filiale canadienne Texcan par exemple, un important travail de formation et de sensibilisation sur la sécurité a été mené, ce qui lui a permis d’afficher en octobre dernier 1 000 jours sans aucun accident dans son centre logistique de près de 30 000 m².

Côté formation, l’exemple des États-Unis est éloquent, avec 11 000 bénéficiaires de programmes de formation en ligne variés.
Le bien-être est aussi recherché au quotidien, que ce soit en Belgique avec le nouveau siège social qui a été pensé en termes d’ergonomie, de lumière naturelle et d’acoustique, ou en Finlande avec le programme « prenez soin de votre dos » pour apprendre la posture correcte à son bureau.

Etre en conformité avec les lois

Le respect des réglementations est au cœur de nos valeurs et de notre Charte de Gouvernance. Nous menons de nombreuses actions de prévention et de formation en matière de conformité.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Sapin II, des formations en ligne spécifiques ont ainsi été mises en place afin de former l’ensemble des collaborateurs du Groupe.

BlueWay, le label développement durable de Sonepar

Année après année, notre Groupe amplifie son engagement écologique en encourageant les initiatives responsables sur le terrain. Ces actions sont regroupées sous la bannière Blueway.

Blue, comme bleu, la couleur du Groupe, de la planète, de l’eau et de l’arc électrique. Way, parce que c’est un état d’esprit, celui de l’ensemble des collaborateurs et c’est aussi une route à suivre. Les initiatives BlueWay sont menées par l’entreprise et ses filiales, à travers le monde. Elles ciblent les clients, les fournisseurs et l’ensemble des collaborateurs du Groupe.