Vous aimez relever les défis ? Nous apprécions les esprits audacieux. Les entrepreneurs qui ont fondé notre Groupe nous inspirent toujours aujourd’hui. Nous valorisons le sens de l’initiative et la créativité : nos collaborateurs sont libres d’exprimer leurs idées et initiatives et de les mettre en pratique. En 50 ans de croissance, nous avons toujours favorisé les investissements à long terme plutôt que les gains à court terme. Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs.

Vous attirer

Nous veillons à ce que notre processus de recrutement offre la meilleure expérience possible. Nous nous assurons que nos candidats soient en phase avec notre culture d’entreprise et que chaque nouvelle recrue mesure tout ce qu’elle peut apporter au Groupe ainsi que ce que le Groupe peut lui apporter en retour. L’esprit d’équipe est fondamental pour nous.

 

Vous intégrer

Grâce à nos programmes d’intégration, nos nouveaux collaborateurs s’adaptent facilement à leur nouvel environnement, en étant notamment formés sur le fonctionnement du Groupe. Des événements de cohésion leur permettent aussi de se familiariser avec le contexte local.

 

Reconnaître votre performance et l’accompagner

Chaque année, les responsables font un point sur l’année écoulée avec chacun des membres de leur équipe. C'est une occasion importante d'échanger, de faire le point et d'élaborer un plan d'action pour leur carrière. Nous croyons que chaque responsable doit développer le potentiel de son équipe afin que le meilleur en ressorte. Nous sommes convaincus que l'engagement est la clé et que l'excellence dans l’exécution fait la différence chez Sonepar.

 

Identifier vos potentiels

En plus des objectifs annuels, le Sonepar Leadership Model nous permet de voir comment les collaborateurs se positionnent par rapport aux qualités-clés pour notre Groupe. Nous les aidons ainsi à identifier leurs forces et leurs zones de développement afin de faire évoluer leurs compétences au cours de leurs missions, au travers notamment de feedbacks réguliers.

 

Développer vos compétences

Sur la base des forces et des zones de développement identifiées, des formations sont proposées aux collaborateurs, adaptées à leurs besoins.

Notre organisation a besoin d’experts. Ceux qui ont le potentiel et l’envie de jouer un rôle au plan global peuvent participer à nos comités, centres de compétences et projets internationaux. Ces contributions concourent à leur développement et sont des accélérateurs de carrière.

Sonacademy

Depuis plus de 10 ans, Sonacademy, le centre de formation du Groupe, forme des centaines de collaborateurs du monde entier à travers une grande diversité de programmes. Son rôle ? Faire progresser les collaborateurs du Groupe avec des formations managériales internationales destinées à une population multi-culturelle.

Fidéliser

Chez Sonepar, nous avons à cœur que chaque collaborateur se sente bien dans son poste et que son travail et son investissement soient reconnus.

Nous sommes convaincus que les leaders ont la responsabilité de développer leur équipe en identifiant les talents de chacun de leurs collaborateurs pour que puisse en découler l’équipe la plus performante possible.

Nous bâtissons les plans de carrières à l’écoute des objectifs de chacun et en fonction des besoins de Sonepar pour participer à sa performance et à ses résultats. La contribution à des missions ou groupes de travail internationaux permet de favoriser les échanges et la création de réseaux professionnels mondiaux.

Découvrez quelques exemples d’initiatives menées par nos filiales à travers le monde.

 

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