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Conformité et intégrité

Tous engagés, tous conformes !

La conformité aux lois et réglementations est un défi que nous relevons dans les pays dans lesquels nous sommes présents. Mais au-delà des différentes règlementations, l’intégrité est l’une des priorités au quotidien des collaborateurs du Groupe. 


Nous aspirons à être une référence en termes de conformité et d’intégrité. 


Sonepar s’engage à respecter les standards éthiques, sociaux et environnementaux les plus stricts, et s’emploie à agir en groupe citoyen responsable partout où il est implanté. 


En vertu d’une décision rendue par la commission des sanctions de l’Agence Française Anticorruption (AFA) le 4 juillet 2019, Sonepar est devenu le premier groupe français à être officiellement déclaré conforme en tous points aux exigences de la loi Sapin II relative à la lutte contre la corruption. Nous avons, en effet, mis en œuvre l’ensemble des huit mesures et procédures requises : code de conduite, dispositif d’alerte, cartographie des risques, procédures d’évaluation des tiers, procédures de contrôles comptables, dispositif de formation, régime disciplinaire, dispositif de contrôle et d’évaluation interne des mesures mises en œuvre. 

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Rapport RSE

Parcourez notre Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise et découvrez notre stratégie à long terme.

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« Dès sa création en 1969, Sonepar a érigé comme priorité le respect des règles d’éthique et de bonne gouvernance, incarnées et transmises par son fondateur, et constamment réaffirmées depuis. »

Marie-Christine Coisne-Roquette, Représentant permanent de Colam Entreprendre, Président de Sonepar 

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« La conformité relève de la responsabilité de chacun chez Sonepar, chaque jour et dans chacune de nos actions. »

Philippe Delpech, Directeur Général 

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Compliance at

Sonepar 

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Le Code de Conduite de Sonepar

Le Code de Conduite de Sonepar est le document de référence qui couvre toutes les questions de conformité et d’intégrité au sein du Groupe.


Il est régulièrement mis à jour pour tenir compte des dernières évolutions réglementaires et des bonnes pratiques, et repose sur la cartographie des risques de corruption et de trafic d’influence réalisée par Sonepar.


Toutes les régions et fonctions support de Sonepar ont contribué à la rédaction de ce Code de Conduite didactique, qui énonce les principes et les règles de bonne conduite devant guider les collaborateurs de Sonepar dans chacune de leurs actions, partout et chaque jour.


Chaque collaborateur a accès à la version numérique du Code de Conduite, dans sa langue, et en reçoit un exemplaire à son arrivée au sein du Groupe.


Pour garantir une compréhension et une conformité maximales, le Code de Conduite est disponible en 20 langues.


Le Code de Conduite Fournisseurs


Sonepar exige de ses partenaires qu’ils respectent ses grands principes éthiques. Aussi le Groupe a-t-il défini des standards spécifiques à leur intention dans un Code de Conduite Fournisseurs, et déployé des procédures et des outils visant à évaluer leur intégrité.

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Téléchargez le Code de Conduite en Français

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Téléchargez le Code de Conduite en Anglais

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Téléchargez le Code de Conduite en 18 autres langues

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Téléchargez le Code de Conduite Fournisseurs en Français

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Minerais provenant de zones de conflits & Respect des droits humains

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Minerais provenant de zones de conflits

Sonepar est profondément engagé en faveur des chaînes d’approvisionnement responsables, qui constituent un axe majeur de sa stratégie RSE. À ce titre, le Groupe veille au maximum à ce que les produits et composants de ses fournisseurs ne portent pas atteinte aux droits de l’homme. 

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Respect des droits humains

En tant que leader mondial de la distribution de matériel électrique aux professionnels et de solutions et services associés, Sonepar est un acteur influent sur l’amont et l’aval de sa chaine de valeur. 


Comme mentionné dans son Code de Conduite, Sonepar s’engage à offrir un environnement de travail où chacun est traité de façon juste, équitable et décente. Nous considérons que chaque collaborateur doit être traité avec dignité et respect. 


Notre Politique de respect des droits humains détaille nos engagements. Elle s’applique à l’ensemble des filiales opérationnelles du Groupe. Elle est également mise à disposition de nos partenaires pour donner à tous des lignes directrices et clarifier les attentes figurant dans notre Code de Conduite Fournisseurs. 

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Le Programme de Conformité de Sonepar 

Le Code de Conduite de Sonepar et les politiques et procédures qui y sont liées s’inscrivent dans un Programme de Conformité élaboré au niveau du Groupe, en complément de campagnes de formation et d’information, d’une cartographie des risques, d’un outil de signalement et d’alerte, de procédures d’évaluation des partenaires, ainsi que de procédures en matière de tenue des livres et registres, d’évaluation et d’audit. 

Exprimez-vous ! 

Sonepar a élaboré une politique d’alerte afin de permettre à tous ceux qui ont connaissance de situations ou de comportements dont ils pensent, de bonne foi, qu’ils peuvent constituer une violation du Code de Conduite, du Code de Conduite Fournisseurs ou des Politiques et Procédures de Sonepar et/ou des lois et réglementations applicables, de faire part de leurs préoccupations. 

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Comment effectuer un signalement ?

Pour les collaborateurs, le signalement est de préférence porté à la connaissance de son responsable. Elle ou il peut aussi contacter les services Ressources Humaines de Sonepar ou le Secrétariat Général via groupcompliance(at)sonepar.com. 

Un système d’alerte confidentiel a également été mis en place pour les tiers ou pour les collaborateurs qui souhaiteraient effectuer un signalement sans interagir avec d’autres collaborateurs du Groupe.

Effectuer un signalement

Ce système d’alerte est fourni par un prestataire externe indépendant choisi par Sonepar. Les signalements peuvent être effectués 24 heures sur 24, dans 20 langues. Le processus de signalement est crypté et protégé par un mot de passe. La communication avec le lanceur d’alerte s’effectue sur cette plateforme sécurisée. 

Politique d’alerte de Sonepar

Que peut-on signaler ? 

Les violations avérées ou suspectées peuvent notamment porter sur les domaines suivants : les droits de l'Homme, la discrimination, le harcèlement, la fraude, la corruption, le trafic d’influence, les sanctions internationales et embargos, la confidentialité des données, la santé et la sécurité, l’environnement, les crimes ou délits. 


Quelles informations transmettre ? 

Tous les signalements se doivent d’être factuels et aussi complets que possible. Bien que l’avis du lanceur d’alerte puisse être demandé dans le cadre de la procédure, toute spéculation doit être évitée. Les signalements doivent contenir des informations répondant aux questions suivantes : 

Que s’est-il passé ? Quand les faits se sont-ils produits ? Qui est ou a été impliqué ? 

Les faits perdurent-ils ? Quel est le degré de risque ou d’urgence de la situation ? Comment le lanceur d’alerte a-t-il eu connaissance des faits ? Y a-t-il des témoins ou d’autres personnes concernées par la situation ? 

S’il détient des documents ou tout autre élément de preuve, le lanceur d’alerte doit le faire savoir et mettre ces informations à disposition sur la plateforme. 


Confidentialité 

L’identité du lanceur d’alerte, des personnes concernées par l’alerte ainsi que tout document reçu en lien avec ladite alerte ne sont divulgués qu’aux personnes ayant besoin de les connaître afin de mener une enquête efficace, après signature d’un accord de confidentialité. 


Aucune mesure de représailles 

Sonepar, ses partenaires et leurs collaborateurs respectifs ne prendront aucune mesure de représailles contre les personnes qui effectuent un signalement de bonne foi ou qui participent à une enquête. 

Toute personne ayant pris des mesures de représailles contre une personne ayant effectué un signalement ou ayant participé de bonne foi à une enquête s’expose à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. 

Sonepar se réserve le droit de prendre des mesures disciplinaires contre toute personne qui enfreint la présente Politique en effectuant, en toute connaissance de cause, une déclaration fausse ou malveillante à l’encontre d’une autre personne dans une intention fallacieuse ou dans l'intention de faire ouvrir une enquête injustifiée. 


Protection des données à caractère personnel 

Les données collectées via le système d'alerte de Sonepar sont traitées par Sonepar en tant que responsable de traitement, conformément aux exigences du Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD). 

Toutes les précautions nécessaires sont prises pour préserver la sécurité des données lors de leur collecte, de leur traitement ou de leur conservation. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles sur le système d’alerte de Sonepar et pour exercer vos droits, vous pouvez consulter la politique de confidentialité sur le site dédié.  


Accès à la plateforme 

Tout signalement peut être déclaré et consulté par son lanceur d'alerte via ce lien

En savoir plus

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Gouvernance

Nous nous appuyons sur la stabilité et la réactivité de notre gouvernance pour bâtir notre croissance dans la durée.

Comité Exécutif

En savoir plus sur le Comité Exécutif de Sonepar.

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Lutte contre la fraude

Certains fournisseurs ont été abusés par des fraudeurs se faisant passer pour des collaborateurs du Groupe Sonepar. Que faire ?