Inclusion
L’humain avant tout !
Chez Sonepar, nous cultivons un environnement où chacun peut se sentir en sécurité, valorisé et libre d’agir — en garantissant l’équité, fondée sur le mérite et notre culture de la performance durable.
L’inclusion est au cœur de notre plan stratégique groupe. Elle vise à garantir un accès équitable aux opportunités et aux ressources pour toutes et tous, quel que soit leur parcours.
Sara Biraschi Rolland, Chief People and Engagement Officer
« Chacun mérite d'être entendu et respecté. Sonepar garantit à tous ses collaborateurs un environnement de travail inclusif. Notre rôle est de construire une organisation ouverte à tous, en tirant parti de toutes nos différences pour en faire des forces au service d'une performance durable. »
Notre stratégie d'inclusion a été élaborée avec les conseils d'experts spécialisés, le soutien de notre comité exécutif et la contribution de nos collaborateurs.
La feuille de route qui en résulte est un outil essentiel pour sensibiliser les collaborateurs et les managers, ainsi que pour consolider et communiquer les initiatives d'inclusion dans tous les pays où nous sommes présents.
Notre ambition englobe nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs et consiste à :
- Intégrer l'inclusion dans toutes nos initiatives commerciales, opérationnelles et nos ressources humaines.
- Créer un environnement de travail inclusif et sûr où chacun peut réaliser son plein potentiel.
- Créer une expérience client inclusive et attentionnée pour tous les clients.
- Faire participer nos fournisseurs à notre démarche et à nos engagements en matière d'inclusion.
Ces ambitions sont soutenues par une série d'engagements.
Nous mettons en place une structure de gouvernance d'inclusion claire, capable de faire avancer toutes nos initiatives, un réseau d'experts et d'ambassadeurs et les bons indicateurs de performance dans l'ensemble du Groupe.
Nous créons également une marque employeur transparente et cohérente, étayée par des processus RH et managériaux inclusifs qui considèrent la gestion des talents à travers le prisme de l'inclusion et la promeuvent en interne. Ceci, à son tour, nécessite un environnement de travail inclusif et flexible pour attirer et retenir les meilleurs talents.
La sensibilisation et la preuve par l'exemple sont des facteurs de réussite essentiels pour développer une culture plus inclusive. Parmi les actions récentes dans ce domaine, citons des séances de sensibilisation avec notre comité exécutif et notre réseau RH élargi, l'ajout de l'inclusion comme thème dans notre programme interne de leadership.
L'inclusion sur le terrain
Voici quelques exemples de bonnes pratiques locales.
Soutien aux vétérans aux États-Unis
Le Groupe s’engage à intégrer les vétérans au sein de l’organisation, reconnaissant la valeur inestimable de leurs compétences, de leur discipline et de leur dévouement. C’est une expression de la responsabilité sociale et de l’engagement de Sonepar envers ceux qui servent leur pays avec honneur.
Le 16 juillet 2024, à Charleston, Sonepar USA a eu l’honneur de recevoir le prestigieux prix Patriot Employer Special Recognition 2024, décerné par Disabled American Veterans (« DAV »), en reconnaissance de son excellence dans le recrutement des vétérans. Ce prix national souligne l’engagement de Sonepar à offrir des opportunités professionnelles aux vétérans.
Le programme DAV Patriot Employer distingue les employeurs qui, par leurs politiques d’emploi, leurs pratiques d’embauche et leur engagement communautaire, démontrent un dévouement et une passion pour garantir à tous les vétérans un emploi adéquat, leur permettant ainsi de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Le prix de reconnaissance spéciale a évalué les efforts de Sonepar en matière de recrutement et d’embauche de vétérans, de rétention, de développement de carrière et d’initiatives de sensibilisation communautaire.
Sonepar a établi plus de 20 partenariats militaires stratégiques dans le cadre de sa stratégie visant à responsabiliser les collaborateurs vétérans, réservistes et conjoints de militaires, tout en offrant à un plus grand nombre de vétérans la possibilité de rejoindre l’organisation. Les représentants de Sonepar ont participé à 186 événements de recrutement de vétérans au cours des 24 derniers mois, ce qui a conduit à une augmentation significative des recrutements militaires. Aux États-Unis, le groupe MERGE pour les employés militaires de Sonepar fournit également un réseau de soutien interne aux membres et sympathisants de la communauté militaire.
Programme d’insertion professionnelle pour les femmes au Chili
Au Chili, Sonepar continue de démontrer son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité à travers la troisième édition de leur programme d’insertion professionnelle pour les femmes. Ce programme, mené en partenariat avec les fournisseurs Nexans et Schneider Electric ainsi que l’ONG locale RedMaestra, s’adresse aux femmes en reconversion professionnelle ou en quête d’indépendance financière. En 2024, ils ont reçu le prix « Coup de coeur » des Colam Sustainability Awards reconnaissant l’impact significatif de l’initiative et sa capacité à aider les communautés à grande échelle.
Lors de sa première édition en 2022, 20 femmes ont été formées avec succès au métier d’électricien dans la région de Santiago. En 2023, le programme s’est étendu à d’autres régions du Chili, permettant à 60 femmes supplémentaires de bénéficier de cette initiative.
En 2024, le programme a pris de l’ampleur, formant 170 femmes dans cinq régions du Chili. Ces femmes ont reçu une formation certifiante, incluant des cours de base et de perfectionnement, des ateliers, des stages, ainsi que des échanges inspirants avec des collaboratrices de Sonepar ayant réussi leur carrière dans l’industrie. Aujourd’hui, elles sont toutes intégrées professionnellement, en entreprise ou à leur compte. Grâce à cette initiative, Sonepar Chili a également été récompensé par le Trophée GEEIS-SDG en 2023 pour l’égalité hommes - femmes.
Semaine Européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap
En France, Sonepar réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion lors de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (« SEEPH »). À cette occasion, Sonepar a renforcé son partenariat avec Special Olympics, permettant à ses collaborateurs de participer à des épreuves de relais aux côtés d’athlètes en situation de handicap.
L’initiative « DuoDay » a permis de créer 11 jumelages entre des collaborateurs de Sonepar et des personnes en situation de handicap, offrant ainsi de précieuses opportunités d’apprentissage mutuel et de collaboration. Les collaborateurs de Sonepar France ont également partagé leurs expériences personnelles à travers des profils vidéos, et plus de 500 collaborateurs ont assisté aux webinaires de sensibilisation sur le handicap.
Enfin, plus de 1 200 collaborateurs ont pris part à l’événement « Mets tes Baskets » organisé par l’association ELA « Association Européenne contre les Leucodystrophies », cumulant collectivement 11 millions de pas au profit d’œuvres caritatives.
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Conformité et intégrité
La conformité aux normes légales et réglementaires est un défi que nous relevons dans les pays où nous sommes présents.