Chez Sonepar Ibérica (Espagne), la diversité et l’inclusion sont depuis longtemps des axes de développement essentiels. Au fil des années, la société a établi des politiques et des lignes directrices visant à garantir l’égalité des chances pour l’ensemble de ses collaborateurs et des futurs candidats, de façon à créer un environnement de travail favorisant l’ouverture et la diversité.
S’exprimant sur le sujet, David Morales, Responsable Ressources humaines de Sonepar Ibérica, a déclaré : « Nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion et avons instauré des politiques spécifiques en la matière. Pour Sonepar, la diversité au travail se traduit par une équipe aux horizons variés, composée de collaborateurs de tous âges, religions, genres, origines ethniques et capacités. »
Les dirigeants de Sonepar USA se sont eux aussi récemment exprimés sur l’importance de la diversité et de l’inclusion (cliquez ici pour lire leur entretien), lisez leur interview ici.
À propos de Sonepar Ibérica
Fondée en 1986, Sonepar Ibérica est leader dans la distribution B-to-B de matériel et de solutions électriques en Espagne. Notre présence sur le marché espagnol est assurée par 115 agences appartenant à nos 7 sociétés opérationnelles : AME, Dielectro Balear, Dielectro Canarias, Dielectro Industrial, Dimel, Guerin et Hispanofil. Nous fournissons à nos clients une gamme complète de solutions et de services dans les secteurs suivants : industrie, éclairage, télécoms et données, câbles, équipements moyenne tension, sécurité et EPI, automatisation des bâtiments et domotique, climatisation, véhicules électriques, énergies renouvelables, sanitaires et plomberie.