Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE)
Chez Sonepar, la responsabilité sociétale de l’entreprise constitue un pilier fondamental qui oriente notre stratégie, soutient notre croissance et renforce notre engagement collectif.
Sonepar s'engage à respecter des normes strictes dans la conduite de ses affaires, envers l'environnement, ses collaborateurs et son écosystème. Nous faisons ce qui est juste en plaçant la conformité et l'intégrité au cœur de nos actions.
« Chez Sonepar, nous avançons avec confiance et restons pleinement engagés à créer un impact concret et durable. Ensemble, nous façonnons un avenir plus responsable et plus inclusif. »
Jessica Lam, Directrice du développement durable de Sonepar
Qu’est-ce que la RSE ?
La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, ou RSE, désigne l’engagement d’une entreprise à agir de manière responsable envers la société et l’environnement. Elle regroupe l’ensemble des actions mises en place pour réduire l’impact environnemental, favoriser l’éthique professionnelle, soutenir les communautés locales et améliorer les conditions de travail. La RSE guide la façon dont une entreprise contribue positivement au monde, tout en développant une activité durable et créatrice de valeur pour toutes ses parties prenantes.
Une approche guidée par notre Raison d’être
Notre approche s’appuie sur notre Raison d’être et se structure autour de trois piliers, chacun contribuant à des progrès concrets et mesurables.
Environnement
Accélérer la transition énergétique, développer l’économie circulaire et protéger la biodiversité.
Social
Renforcer l’autonomie des personnes et des communautés, et favoriser une croissance véritablement inclusive.
Conformité
Promouvoir l’intégrité, le respect des règles et des pratiques commerciales éthiques.
Notre Raison d’être au cœur de nos engagements
Ces trois piliers s’appuient sur notre Raison d’être, ancrée dans nos activités et portée par six engagements forts. Ils mobilisent nos collaborateurs et nos parties prenantes autour d’initiatives et d’objectifs communs.
Objectifs et résultats
| Objectif | Résultat | |
| Réduire l’impact environnemental sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. | Déploiement d’outils d’automatisation et de données améliorant la planification, réduisant les déchets et participant aux efforts de réduction des émissions de CO2 : | |
| Adopter des matériaux durables pour les emballages. | Actions en faveur de l’objectif d’utiliser exclusivement des emballages fabriqués à partir de matériaux recyclés : | |
| Accroître la circularité des produits retournés. | Initiatives en cours pour atteindre l’objectif de recycler 100% des produits retournés d'ici 2028. Exemple : | |
| Améliorer l’efficacité énergétique des opérations. | Utilisation d’un éclairage LED, de solutions photovoltaïques, d’emballages réutilisables et de dimensionnement automatisé des colis : | |
| Réduire les émissions liées au transport. | Introduction de véhicules électriques pour certaines livraisons : | |
| Maintenir une performance durable transparente et auditée. | Certifications obtenues dans plusieurs pays, dont LEED, BREEAM-excellent, EcoVadis et ISO : | |
| Promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. | Programmes à l’échelle du Groupe soutenant l’inclusion et l’accès aux opportunités de développement : | |
| Renforcer le développement et les compétences des collaborateurs. | Initiatives de formation couvrant les sujets de durabilité, d’inclusion et de cybersécurité. | |
| Garantir des pratiques commerciales responsables à l’échelle du Groupe. | Mise en œuvre de politiques globales de conformité incluant l’éthique, la lutte contre la corruption et la protection des données. | |
| Favoriser le signalement précoce des préoccupations. | La ligne Speak Up est disponible dans tous les pays, avec des processus clairs pour le traitement des signalements. |
FAQ : Rapport RSE
Comment le Groupe garantit‑il la transparence de sa gouvernance ?
Sonepar assure la transparence de sa gouvernance grâce à la publication annuelle de son rapport RSE, à un dispositif d’alerte, ainsi qu’à la mise à disposition publique de ses politiques comme le Code de conduite et le Code de conduite des partenaires commerciaux. L’entreprise échange régulièrement avec ses parties prenantes, notamment via des enquêtes et des analyses de double matérialité. Aujourd’hui, 99 % du chiffre d’affaires du Groupe est audité en matière de lutte contre la corruption, et tous les collaborateurs doivent signer le Code de conduite et suivre les formations de conformité obligatoires.
Comment fonctionne la plateforme de signalement ?
La plateforme de signalement de Sonepar, appelée Speak Up, est accessible 24 h sur 24 via une ligne téléphonique dédiée et une plateforme en ligne, disponibles en 20 langues. Elle permet aux collaborateurs, fournisseurs, clients et parties prenantes externes de signaler anonymement toute suspicion de violation. Les signalements peuvent porter sur un large éventail de sujets, comme l’intégrité, l’éthique, les droits humains, la discrimination, le harcèlement, la fraude, la corruption, les conflits d’intérêts, la protection des données, la santé et la sécurité, ou encore des préoccupations environnementales. Le système garantit la confidentialité et applique strictement une politique de non‑représailles. En 2024, 116 signalements ont été reçus et 100 % ont été traités ou sont en cours de traitement.
Quels sont les objectifs de réduction carbone de Sonepar ?
Les objectifs de réduction des émissions de carbone de Sonepar sont validés par la Science Based Targets initiative (SBTi) et s’alignent sur l’Accord de Paris. Le Groupe vise une réduction de 46,2 % de ses émissions de gaz à effet de serre de scopes 1 et 2 d’ici 2030, sur la base de l’année 2019. Pour le scope 3, l’objectif est une baisse de 13,5 % d’ici 2030. Ces ambitions s’appuient sur des plans d’action déployés chaque année dans chaque pays. À long terme, Sonepar vise l’atteinte du Net Zéro à l’échelle mondiale.
Comment le Groupe prévient‑il les accidents du travail ?
Sonepar applique les principes du zéro accident, zéro fatalité et zéro tolérance face aux comportements à risque. La prévention repose sur plusieurs actions clés comme l’évaluation régulière des risques, l’inspection des équipements, les formations obligatoires, le signalement systématique des incidents et l’analyse des causes profondes. Le Groupe utilise un reporting HSE harmonisé, réalise des visites de prévention sur les sites et met à disposition un dispositif d’alerte permettant de signaler toute préoccupation en matière de sécurité. L’amélioration continue s’appuie sur les retours du terrain, les audits et l’adaptation des programmes de sécurité aux réalités locales.
Qu’est‑ce que les émissions de scopes 1, 2 et 3 ?
Scope 1 : Émissions directes
Émissions directes de gaz à effet de serre provenant de sources que l’entreprise possède ou contrôle. Exemple : carburant utilisé dans les véhicules de l’entreprise ou combustibles brûlés dans les chaudières.
Scope 2 : Émissions indirectes liées à l’énergie
Émissions indirectes provenant de l’électricité, de la vapeur, du chauffage ou du refroidissement achetés par l’entreprise.
Scope 3 : Autres émissions indirectes
Toutes les autres émissions indirectes générées sur l’ensemble de la chaîne de valeur. Exemples : biens achetés, déplacements professionnels, utilisation des produits, fin de vie des produits.
En savoir plus
Notre Raison d'être
Nous Raison d’être affirme pourquoi nous existons, ce qui nous unit en tant que Groupe et notre rôle vis-à-vis de la société
Conformité
Sonepar s’engage à respecter les standards éthiques, sociaux et environnementaux les plus stricts.
Carte interactive
Découvrez nos actions en faveur du développement durable au niveau local, autour du monde, grâce à notre carte interactive.
Environnement
Nous réduisons notre empreinte carbone, encourageons la circularité et protégeons la biodiversité.
Parcours durable du client
Nous aidons nos clients à faire des choix éclairés et durables en leur proposant des solutions pertinentes, dont Product Carbon lancé en 2026.
Social
Notre plus grande force, ce sont nos collaborateurs. Nous cultivons un environnement où chacun peut se sentir en sécurité, valorisé et libre d’agir.
Last updated on March 2026.