Diversité et Inclusion
L’humain avant tout !
La diversité concerne les dimensions qui nous rendent différents et uniques. L'inclusion est la pratique consistant à garantir que les personnes de tous horizons bénéficient d'un accès égal aux opportunités et aux ressources.
Nous avons tous une histoire de diversité à raconter et c'est pourquoi Sonepar favorise la création d’un environnement professionnel où chacun peut se sentir à sa place en confiance et s'exprimer. La Diversité et l'Inclusion (D&I) sont au cœur de notre plan stratégique Impact.
Sara Biraschi Rolland, Directrice des Ressources Humaines
« Chacun mérite d'être entendu et respecté. Sonepar garantit à tous ses collaborateurs un environnement de travail diversifié et inclusif. Notre rôle est de construire une organisation ouverte à tous, en tirant parti de toutes nos différences pour en faire des forces au service d'une performance durable. »
Notre stratégie D&I a été élaborée avec les conseils d'experts spécialisés, le soutien de notre comité exécutif et la contribution de nos collaborateurs.
La feuille de route qui en résulte est un outil essentiel pour sensibiliser les collaborateurs et les managers, ainsi que pour consolider et communiquer les initiatives D&I dans tous les pays où nous sommes présents.
Notre ambition englobe nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs et consiste à :
- Intégrer la D&I dans toutes nos initiatives commerciales, opérationnelles et de ressources humaines.
- Créer un environnement de travail inclusif et sûr où chacun peut réaliser son plein potentiel.
- Créer une expérience client inclusive et attentionnée pour tous les clients.
- Faire participer nos fournisseurs à notre démarche et à nos engagements en matière de D&I.
Ces ambitions sont soutenues par une série d'engagements.
Nous mettons en place une structure de gouvernance D&I claire, capable de faire avancer toutes nos initiatives, un réseau d'experts et d'ambassadeurs et les bons indicateurs de performance dans l'ensemble du Groupe.
Nous créons également une marque employeur transparente et cohérente, étayée par des processus RH et managériaux inclusifs qui considèrent la gestion des talents à travers le prisme D&I et la promeuvent en interne. Ceci, à son tour, nécessite un environnement de travail inclusif et flexible pour attirer et retenir les meilleurs talents.
La sensibilisation et la preuve par l'exemple sont des facteurs de réussite essentiels pour développer une culture plus inclusive. Parmi les actions récentes dans ce domaine, citons des séances de sensibilisation avec notre comité exécutif et notre réseau RH élargi, l'ajout de la Diversité et Inclusion comme thème dans notre programme interne de leadership et l'ajout d'un indice D&I à notre enquête de satisfaction des collaborateurs.
Nos priorités
Attirer, retenir et promouvoir les femmes - avec pour objectif de faire passer la part des femmes dans les effectifs de 25 % à 35 % d'ici 2025.
Promouvoir la diversité à tous les niveaux, en permettant notamment aux collaborateurs d'origines diverses d’évoluer au sein de l'organisation.
Promouvoir un lieu de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap.
La Diversité et l'Inclusion sur le terrain
Cette stratégie est déployée à travers le Groupe. Voici quelques exemples de bonnes pratiques locales.
Sonepar a été reconnu en tant que "Diversity Leader 2024" par le Financial Times.
Etabli sur des enquêtes indépendantes menées auprès de plus de 100 000 collaborateurs d'entreprises employant au moins 250 personnes, dans 16 pays européens, le classement identifie 850 entreprises qui sont parvenues à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour leurs collaborateurs.
Sonepar certifié du label GEEIS
En 2022 Sonepar a reçu la certification GEEIS (Gender Equality for European & International Standard), décernée pour 4 ans.
Référence en matière d’égalité professionnelle, ce label reconnaît l'ensemble des actions déployées au cours des dernières années chez Sonepar.
Sonepar s'engage à respecter des normes éthiques, sociales et environnementales les plus élevées et garantit à ses collaborateurs un environnement de travail diversifié et inclusif.
Recrutement inclusif en Asie
Les équipes RH locales ont mis en place une nouvelle politique de recrutement qui promeut l'égalité et la diversité en termes d'ethnicité, de sexe et de handicap.
Une autre initiative vise à soutenir les femmes qui reviennent d'un congé de maternité en mettant à leur disposition des salles d'allaitement et des réfrigérateurs dédiés pour conserver le lait maternel.
Sonepar s’associe à Gerando Falcões afin de collecter des fonds au profit des communautés locales
La pandémie de COVID-19 a affecté tout particulièrement les populations défavorisées au Brésil. Sonepar s’est associé avec Gerando Falcões, un organisme à but non lucratif installé dans les favelas qui aspire à transformer la vie des enfants et des jeunes sur les plans socio-émotionnel et professionnel.
Sonepar s’est fixé comme objectif premier de réaliser des dons à travers plusieurs canaux au sein de son réseau brésilien, pour permettre à ses collaborateurs et à ses clients de contribuer aux actions de Gerando Falcões, venant ainsi renforcer la conviction nourrie par le Groupe que c’est grâce à un esprit collaboratif que l’on parvient à surmonter les périodes de crise.
Nos marques au Brésil (Nortel, Dimensional et Eletronor) ont elles aussi rejoint le mouvement, en collectant et en distribuant des paniers alimentaires aux familles les plus démunies des communautés défavorisées qui ont profondément souffert de la crise sanitaire.
Première communauté d'électriciennes au Chili
Sonepar a mis en place un programme d'insertion professionnelle pour les femmes au Chili, en partenariat avec nos fournisseurs Nexans et Schneider Electrics, ainsi qu'avec l'ONG locale RedMaestra.
En 2022, lors de la première édition, 20 femmes en quête de reconversion professionnelle ou d'indépendance financière ont été formées avec succès au métier d'électricienne dans la région de Santiago.
Ces femmes ont reçu une formation certifiante, incluant des cours de base et de perfectionnement, des ateliers, des stages et des échanges inspirants avec des femmes de Sonepar autour de leur carrière réussie dans ce marché. Elles sont toutes aujourd'hui intégrées professionnellement, travaillant pour des entreprises ou lançant leur propre affaire.
En 2023, le programme s'est étendu à d'autres régions du Chili et 60 femmes supplémentaires en bénéficient aujourd'hui.
En décembre 2023, Sonepar a reçu le Trophée GEEIS-SDG pour l'égalité hommes-femmes grâce à cette initiative.
En savoir plus
Conformité et intégrité
La conformité aux normes légales et réglementaires est un défi que nous relevons dans les pays où nous sommes présents.