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Diversité et Inclusion

L’humain avant tout !

La diversité concerne les dimensions qui nous rendent différents et uniques. L'inclusion est la pratique consistant à garantir que les personnes de tous horizons bénéficient d'un accès égal aux opportunités et aux ressources. 


Nous avons tous une histoire de diversité à raconter et c'est pourquoi Sonepar favorise la création d’un environnement professionnel où chacun peut se sentir à sa place en confiance et s'exprimer. La Diversité et l'Inclusion (D&I) sont au cœur de notre plan stratégique Impact.

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Sara Biraschi Rolland, Directrice des Ressources Humaines

« Chacun mérite d'être entendu et respecté. Sonepar garantit à tous ses collaborateurs un environnement de travail diversifié et inclusif. Notre rôle est de construire une organisation ouverte à tous, en tirant parti de toutes nos différences pour en faire des forces au service d'une performance durable. »



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Stratégie

Notre stratégie D&I a été élaborée avec les conseils d'experts spécialisés, le soutien de notre comité exécutif et la contribution de nos collaborateurs.  

La feuille de route qui en résulte est un outil essentiel pour sensibiliser les collaborateurs et les managers, ainsi que pour consolider et communiquer les initiatives D&I dans tous les pays où nous sommes présents. 

Notre ambition englobe nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs et consiste à :

  • Intégrer la D&I dans toutes nos initiatives commerciales, opérationnelles et de ressources humaines.
  • Créer un environnement de travail inclusif et sûr où chacun peut réaliser son plein potentiel.
  • Créer une expérience client inclusive et attentionnée pour tous les clients.
  • Faire participer nos fournisseurs à notre démarche et à nos engagements en matière de D&I.
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Ces ambitions sont soutenues par une série d'engagements.  

Nous mettons en place une structure de gouvernance D&I claire, capable de faire avancer toutes nos initiatives, un réseau d'experts et d'ambassadeurs et les bons indicateurs de performance dans l'ensemble du Groupe.  

Nous créons également une marque employeur transparente et cohérente, étayée par des processus RH et managériaux inclusifs qui considèrent la gestion des talents à travers le prisme D&I et la promeuvent en interne. Ceci, à son tour, nécessite un environnement de travail inclusif et flexible pour attirer et retenir les meilleurs talents.  

La sensibilisation et la preuve par l'exemple sont des facteurs de réussite essentiels pour développer une culture plus inclusive. Parmi les actions récentes dans ce domaine, citons des séances de sensibilisation avec notre comité exécutif et notre réseau RH élargi, l'ajout de la Diversité et Inclusion comme thème dans notre programme interne de leadership et l'ajout d'un indice D&I à notre enquête de satisfaction des collaborateurs. 

Nos priorités

Attirer, retenir et promouvoir les femmes - avec pour objectif de faire passer la part des femmes dans les effectifs de 25 % à 35 % d'ici 2025.

Promouvoir la diversité à tous les niveaux, en permettant notamment aux collaborateurs d'origines diverses d’évoluer au sein de l'organisation.

Promouvoir un lieu de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap.

La Diversité et l'Inclusion sur le terrain

Cette stratégie est déployée à travers le Groupe. Voici quelques exemples de bonnes pratiques locales.

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Sonepar certifié du label GEEIS

En 2022 Sonepar a reçu la certification GEEIS (Gender Equality for European & International Standard), décernée pour 4 ans.  

Référence en matière d’égalité professionnelle, ce label reconnaît l'ensemble des actions déployées au cours des dernières années chez Sonepar. 

Sonepar s'engage à respecter des normes éthiques, sociales et environnementales les plus élevées et garantit à ses collaborateurs un environnement de travail diversifié et inclusif. 

Recrutement inclusif en Asie

Les équipes RH locales ont mis en place une nouvelle politique de recrutement qui promeut l'égalité et la diversité en termes d'ethnicité, de sexe et de handicap.

Une autre initiative vise à soutenir les femmes qui reviennent d'un congé de maternité en mettant à leur disposition des salles d'allaitement et des réfrigérateurs dédiés pour conserver le lait maternel.

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Sonepar s’associe à Gerando Falcões afin de collecter des fonds au profit des communautés locales

La pandémie de COVID-19 a affecté tout particulièrement les populations défavorisées au Brésil. Sonepar s’est associé avec Gerando Falcões, un organisme à but non lucratif installé dans les favelas qui aspire à transformer la vie des enfants et des jeunes sur les plans socio-émotionnel et professionnel.

Sonepar s’est fixé comme objectif premier de réaliser des dons à travers plusieurs canaux au sein de son réseau brésilien, pour permettre à ses collaborateurs et à ses clients de contribuer aux actions de Gerando Falcões, venant ainsi renforcer la conviction nourrie par le Groupe que c’est grâce à un esprit collaboratif que l’on parvient à surmonter les périodes de crise.

Nos marques au Brésil (Nortel, Dimensional et Eletronor) ont elles aussi rejoint le mouvement, en collectant et en distribuant des paniers alimentaires aux familles les plus démunies des communautés défavorisées qui ont profondément souffert de la crise sanitaire.

En savoir plus

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Développement durable

Nous encourageons les actions concrètes et initiatives en faveur de la réduction de l'impact environnemental et du respect des individus.

Conformité et intégrité

La conformité aux normes légales et réglementaires est un défi que nous relevons dans les pays où nous sommes présents.

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A propos

Sonepar est un Groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériel électrique, solutions et services associés.