Sonepar poursuit son engagement en faveur de l’excellence managériale avec le Sonepar Leadership Program (SLP), développé en partenariat avec INSEAD, l’une des meilleures écoles de commerce au monde.
Depuis son lancement en 2011, le SLP est devenu un pilier de notre stratégie de développement des talents. Plus de 300 cadres dirigeants issus de 34 pays ont suivi ce programme, renforçant leurs compétences en matière de réflexion stratégique, de pilotage de la performance et de collaboration internationale.
En 2025, 32 participants originaires de 18 pays ont rejoint le programme. Ils représentent une grande diversité de fonctions : Finance, IT, Ressources Humaines, Digital, Ventes et Supply Chain. Cette richesse illustre l’empreinte mondiale de Sonepar et notre volonté de promouvoir un leadership inclusif.
Le SLP est bien plus qu’une formation. C’est une expérience transformatrice qui permet aux leaders d’acquérir les outils et les perspectives nécessaires pour innover et incarner l’exemplarité. En favorisant la collaboration interfonctionnelle et interculturelle, le programme renforce la capacité de Sonepar à évoluer dans un monde en constante mutation.
« À travers le SLP, nous réaffirmons notre volonté de former les leaders qui façonneront l’avenir de notre organisation », déclare Véronique Heyberger, VP Talent, Learning & Inclusion chez Sonepar.
Félicitations à la promotion 2025 pour avoir franchi cette étape clé de leur parcours de leadership.
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Nous sommes le leader mondial dans la distribution aux professionnels de matériel électrique et services associés. Ce qui nous maintient à la première place, ce sont avant tout nos collaborateurs. Leur personnalité et leurs compétences sont notre richesse. Avec nous, vous pourrez vous épanouir.